Hoje assinala-se o Dia do Trabalhador com um feriado nacional, não só em Portugal, como em vários países do mundo.

Esta data representa o resultado de lutas e conquistas da classe trabalhadora no mundo ao longo de séculos, uma luta contínua e sempre atual pela melhoria das condições de trabalho.

Quais os primeiros países a comemorar este dia?

Os primeiros países a celebrar esta data com um feriado nacional foram a França, em 1919, e a União Soviética. No ano seguinte, em homenagem a uma manifestação de trabalhadores ocorrida em Chicago, nos Estados Unidos, muitos outros países seguiram o exemplo e assinalaram a data a partir de maio de 1886.

Em Portugal, o Dia do Trabalhador apenas começou a ser comemorado como feriado nacional após o 25 de Abril de 1974 mas, na verdade, ainda que sem o feriado, já se celebra o 1 de Maio desde 1890.

Esta data simboliza a necessidade de manter e fortalecer todos os direitos e deveres fundamentais dos trabalhadores.

Todos conhecemos exemplos de evolução no mercado de trabalho, salários justos, horários adequados. Contudo, este dia serve para lembrar os milhões de pessoas em todo o mundo que ainda enfrentam condições de trabalho inadequadas.

Por que é importante comemorar o Dia do Trabalhador nas empresas?

A valorização do trabalhador é fundamental para o fortalecimento do ambiente organizacional e para melhorar os indicadores de desempenho e satisfação. Por isso, conheça os 7 motivos por que deve celebrar o dia 1 de maio na sua empresa:

1. Valorização do capital humano

Comemorar o Dia do Trabalhador nas empresas é uma oportunidade de reforçar a importância do capital humano e de valorizar os colaboradores, a base do sucesso do negócio. A valorização do capital humano é um fator crucial para o desempenho e a produtividade das equipas, já que colaboradores satisfeitos e motivados têm maior envolvimento e comprometimento com as metas da empresa.

2. Celebração e valorização dos direitos dos trabalhadores

Não existe um feriado mais dedicado às conquistas laborais como o Dia do Trabalhador e por isso, ao celebrá-lo, estamos a valorizar os direitos trabalhistas, como a jornada de trabalho, o salário mínimo, as férias remuneradas, o subsídio de Natal e férias, entre outros.

3. Clima organizacional mais positivo

A celebração desta data tão importante pode ajudar a fortalecer o relacionamento entre os colaboradores e a empresa, criando um clima organizacional positivo e colaborativo. Quando a empresa demonstra reconhecimento e valorização pelo trabalho dos seus funcionários aumenta o sentimento de pertença à organização e faz com que os trabalhadores queiram “vestir a camisola” da empresa.

4. Reforço da cultura organizacional da empresa

Comemorar o Dia do Trabalhador nas empresas pode ser uma forma de reforçar a cultura organizacional ao tornar os colaboradores mais conectados e comprometidos com a empresa e a sua missão. Além disso, a celebração pode ser uma oportunidade para reforçar a visão e os valores da organização.

5. Fortalecimento do sentimento de pertença

Comemorar este dia também é importante para fortalecer o sentimento de pertença e senso de comunidade na empresa, promovendo a integração entre os colaboradores e fortalecendo as relações interpessoais.

6. Desenvolvimento dos colaboradores

A celebração do Dia do Trabalhador pode ser uma oportunidade para o setor de RH promover iniciativas de desenvolvimento dos colaboradores, como eventos de aprendizagem, formações e palestras. Além de demonstrar o compromisso com o aprimoramento profissional dos funcionários, estas atividades contribuem pela motivação e satisfação dos colaboradores.

7. Aumento da produtividade

Ao celebrar o Dia do Trabalhador nas empresas é possível aumentar a produtividade e a qualidade do trabalho dos colaboradores. Isto porque os funcionários valorizados pela instituição tendem a empenhar-se mais nas atividades e aumentar o seu rendimento. Além disso, funcionários mais motivados têm a disposição necessária para procurar excelência nas suas tarefas, elevando a qualidade do trabalho realizado.

Existem diversas formas de comemorar este dia na sua empresa. Poderá realizar eventos e atividades, enviar mensagens aos trabalhadores enaltecendo o seu papel e as suas conquistas na empresa, fazer um estudo sobre a satisfação dos trabalhadores, promover formações e oferecer brindes.